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  • (DO) 28.11.2024
  • 15:00–15:30 Uhr

Electronics developer - hardware developer (m/f/d)

Job posting

Electronics developer - hardware developer (m/f/d)

Als Hardware Entwickler entwickeln Sie fortschrittliche und präzise elektronische Sensoren und Messgeräte für unsere Kunden aus der Industrie.


Employment type

full-time

Entry level

young professional

Department

hardware development

Office

Saarbrücken Zella-Mehlis

Language skills

German English

Position to be filled from

15.11.2024

Your tasks

  • Schaltungsentwicklung & Leiterplattenentwurf
  • Programmierung von Mikrocontrollern 
  • Mitwirkung bei der Analyse und Erstellung von Systemanforderungen
  • Umsetzung in einem Projektteam 
  • Erstellen von Stücklisten und Änderungsdokumentation
  • Unterstützung bei der Überführung der Entwicklungsergebnisse in die Fertigung (Prüf- und Fertigungsvorgaben)

Requirements

  • Abschluss eines Fach- oder Hochschulstudiums im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikationen / erfahrener Techniker  
  • Begeisterung für neue Dinge zu lernen und auszuprobieren
  • Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Elektronikentwicklung
  • Gute Fachkenntnisse in analoger und digitaler Schaltungstechnik sowie
  • Kenntnisse im Umgang mit Feldbus-Systemen und drahtlosen Kommunikationsschnittstellen  
  • Sicherer Umgang mit Entwicklungs- und Simulationswerkzeugen  
  • Erste Erfahrungen im Bereich der Embedded-Programmierung (Programmiersprache C)
  • Analytisches, lösungsorientiertes Denkvermögen, Kreativität und Innovationsgeist  
  • Selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit  
  • Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Belastbarkeit  
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

This is what we offer

  • Einarbeitung erfolgt "on the job" in einem engagierten, kompetenten Team 
  • langfristige Zusammenarbeit 
  • moderne und familiäre Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen  
  • eigenständiges Arbeiten in abwechslungsreichen und individuellen Projekten 
  • flexible Arbeitszeiten  
  • leistungsgerechte Vergütung  
  • Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten 
  • zusätzliche optionale Sozialleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge mit über dem Gesetz liegenden Arbeitgeberzuschuss

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