Elektronikentwickler/in - Hardwareentwickler/in

Stellenausschreibung

Elektronikentwickler/in - Hardwareentwickler/in

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine/n Elektronikentwickler/in (m/w/d) in Vollzeit .

Ihre Aufgaben

• Hardwareentwicklung von Geräten und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der Fertigung
• Mitwirkung bei der Erstellung von Lastenheften und Pflichtenheften sowie deren Umsetzung in einem Projektteam
• Recherche von Bauelementen und deren Eignungsprüfung
• EMV-gerechte Schaltungsentwicklung (von Layouting bis Schaltungsdesign) für u. a. folgende Baugruppen: Schaltnetzteile, analoge Messsignalaufbereitung, μ-Prozessor mit digitaler Peripherie, Bedien- und Ableseeinheiten und Kommunikationsschnittstellen
• Definition von Montage-, Prüfrichtlinien zur Validierung der Entwicklungsergebnisse sowie der Qualitätssicherung
• Erstellen von Stücklisten, Fertigungsvorgaben, Prüfvorgaben und Änderungsdokumentationen

Unsere Anforderungen

• Abschluss eines Fach- oder Hochschulstudiums im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikationen / erfahrener Techniker
• idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Hardwareentwicklung von Sensoren und Messgeräten
• Kenntnisse bei der Entwicklung mit Embedded Systemen sind von Vorteil
• gute Fachkenntnisse in analoger und digitaler Schaltungstechnik sowie von Bauelementen
• Kenntnisse im Umgang mit BUS-Systemen und drahtlosen Kommunikationsschnittstellen
• sicherer Umgang mit Hardware-Entwicklungs- und Simulationswerkzeugen
• analytisches, lösungsorientiertes Denkvermögen, Kreativität und Innovationsgeist
• selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Belastbarkeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

• Einarbeitung erfolgt "on the job" in einem engagierten, kompetenten Team
• langfristige Zusammenarbeit
• moderne und familiäre Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen
• eigenständiges Arbeiten in abwechslungsreichen und individuellen Projekten
• flexiblen Arbeitszeiten
• leistungsgerechte Vergütung
• Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• zusätzliche optionale Sozialleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge mit über dem Gesetz liegenden Arbeitgeberzuschuss